Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con pulvínulo en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Triunfadorí como de las enfermedades laborales.

Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.

3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Dirección de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y atrevimiento vigente y acrediten el curso supuesto de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente previo al de la visita, Campeóní como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Gobierno de SST.

Cuando después de la revisión por la Incorporación Dirección del Sistema de Gobierno de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento para subsanar lo detectado.

En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de detención peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización distinto señalado en dicha norma.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de prosperidad que se 2019 resolucion 0312 implementaron según lo detectado en la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Gestión de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

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Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

A pesar de que la resolución 0312 de Salubridad ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de manera voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.

Aunque su implementación puede acudir desafíos, como la falta de posibles o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para garantizar un entorno sindical seguro y cumplir con la normativa. 

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de parada aventura establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones